Erste-Hilfe-Medikamentenliste für das Büro
In den oben genannten Verordnungen sind die wesentlichen Aspekte der Ersten Hilfe festgelegt, die die Universität als Arbeitgeber leisten muss. Die vorliegende Richtlinie soll allen Beteiligten helfen, die Vorschriften zu verstehen und einzuhalten, und bietet praktische und realistische Ratschläge für ihre Umsetzung.
Wenn Beschäftigte erkranken oder sich bei der Arbeit verletzen, ist es wichtig, dass unverzüglich Erste Hilfe geleistet wird und, falls erforderlich, ein Krankenwagen gerufen wird. Rasche und wirksame Erste Hilfe kann Leben retten; oft kann sie dazu beitragen, dass sich kleinere Verletzungen nicht zu schweren Verletzungen auswachsen. Bei vielen Zwischenfällen/Unfällen ist dies die einzige notwendige Behandlung. Die Richtlinie über Erste Hilfe am Arbeitsplatz regelt die Vorkehrungen, die erforderlich sind, um sicherzustellen, dass an allen Arbeitsplätzen der Universität geeignete Erste-Hilfe-Maßnahmen durchgeführt werden.
(1) Ein Ersthelfer, der eine Ausbildung und Qualifikation in Erster Hilfe am Arbeitsplatz von einer von der Health and Safety Executive zugelassenen Organisation erhalten hat. Einige Ersthelfer benötigen eine besondere Erste-Hilfe-Ausbildung, wenn ihr Arbeitsplatz besondere Gefahren birgt, die mit der Arbeitstätigkeit verbunden sind. Bei der Auswahl von Ersthelfern sollte berücksichtigt werden, ob die betreffende Person in der Lage ist, neue Fertigkeiten zu erlernen, und ob sie in der Lage ist, stressige und körperlich anstrengende Notfallmaßnahmen zu bewältigen. Sie sollten in der Lage sein, in Notfällen schnell und unverzüglich zu handeln.
Welche Erste-Hilfe-Maßnahmen gibt es an den Arbeitsplätzen?
O.C. 1922-84, s. 1.2. Vorbehaltlich der Bestimmungen der Abteilung IX gilt diese Verordnung für jeden Betrieb – mit Ausnahme von Einrichtungen des Netzes für soziale Angelegenheiten – im Sinne des Gesetzes über Gesundheits- und Sozialdienste (Kapitel S-4.2) und des Gesetzes über Gesundheits- und Sozialdienste für Cree-Ureinwohner (Kapitel S-5), in dem qualifiziertes medizinisches Personal oder Krankenschwestern den Arbeitnehmern des Betriebs im Falle eines Arbeitsunfalls die erforderliche Erste Hilfe leisten können, sowie für jede Baustelle, auf der zu einem bestimmten Zeitpunkt mindestens zehn Arbeitnehmer gleichzeitig tätig sind.
O.C. 1922-84, s. 2.ABTEILUNG IIERSTE HILFSMITTEL UND AUSRÜSTUNGEN IN EINEM BETRIEB3. Der Arbeitgeber eines Betriebs muss dafür sorgen, dass während der gesamten Arbeitszeit mindestens ein Ersthelfer anwesend ist, wenn in einer Schicht 50 oder weniger Arbeitnehmer beschäftigt sind, und ein weiterer Ersthelfer für jede weiteren 100 Arbeitnehmer oder einen Bruchteil davon, die der Schicht zugewiesen sind.Ungeachtet des ersten Absatzes muss der Arbeitgeber im Sektor “Forstwirtschaft”, der unter die Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei Forstarbeiten (Kapitel S-2.1, R. 12.1) fällt, dafür sorgen, dass mindestens jeder fünfte Arbeitnehmer ein Ersthelfer ist.
Erste-Hilfe-Maßnahmen am Arbeitsplatz pdf
Programme zur frühkindlichen Betreuung und Bildung sollten in jedem Klassenzimmer einen voll ausgestatteten Erste-Hilfe-Kasten für den Fall einer Verletzung bereithalten. Der Erste-Hilfe-Kasten sollte in einem Behälter, einem Schrank oder einer Schublade aufbewahrt werden, der/die beschriftet ist und an einem Ort aufbewahrt wird, der dem Personal bekannt und jederzeit zugänglich ist und sich außerhalb der Reichweite der Kinder befindet. Erste-Hilfe-Kästen in Fahrzeugen und Klassenkästen, die in die Pause oder auf einen Spaziergang mitgenommen werden, sollten an einem sicheren Ort aufbewahrt werden, der für Kinder unerreichbar ist. Wenn Kinder die Einrichtung verlassen, um eine Pause zu machen, spazieren zu gehen oder transportiert zu werden, sollte ein benanntes Mitglied des Personals einen Erste-Hilfe-Kasten in einem tragbaren Gerät (z. B. einem Rucksack) mit sich führen oder auf andere Weise sicherstellen, dass ein Erste-Hilfe-Kasten griffbereit ist. Das Personal in der Frühbetreuung und -erziehung sollte einmal im Monat eine Bestandsaufnahme oder Überprüfung der Erste-Hilfe-Ausrüstung vornehmen und alle gebrauchten oder abgelaufenen Artikel ersetzen.1 Es sollte eine aufgeschlüsselte Liste der Ausrüstungen und ein schriftliches Protokoll geführt werden, in dem dokumentiert wird, dass die Leiter von Frühbetreuungs- und Bildungsprogrammen über Pläne/Methoden verfügen, um zu überprüfen, ob diese Schritte wie geplant durchgeführt werden.Erste-Hilfe-ArtikelDie folgenden Erste-Hilfe-Ausrüstungen sollten in allen Erste-Hilfe-Kästen in den Klassenzimmern vorhanden sein 1(p463-464)-4: Wenn Kinder spazieren gehen oder an einen anderen Ort transportiert werden, sollte der transportable Erste-Hilfe-Kasten ALLE zuvor aufgeführten Artikel UND die folgenden Notfallinformationen/-artikel enthalten:
Erste-Hilfe-Kasten pdf
Grundlegende Anforderung. Sie müssen davon ausgehen, dass eine Verletzung oder Krankheit die allgemeinen Aufzeichnungskriterien erfüllt und somit aufzeichnungspflichtig ist, wenn sie eine der folgenden Folgen hat: Tod, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitseinschränkung oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, medizinische Behandlung, die über Erste Hilfe hinausgeht, oder Bewusstlosigkeit. Sie müssen auch davon ausgehen, dass ein Fall die allgemeinen Aufzeichnungskriterien erfüllt, wenn es sich um eine erhebliche Verletzung oder Krankheit handelt, die von einem Arzt oder einer anderen zugelassenen medizinischen Fachkraft diagnostiziert wurde, auch wenn sie nicht zu Tod, Arbeitsausfall, Arbeitseinschränkung oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, medizinischer Behandlung über Erste Hilfe hinaus oder Bewusstlosigkeit führt.
Wie gehe ich mit einem Fall um, in dem ein Arzt oder ein anderer zugelassener Angehöriger eines Gesundheitsberufs empfiehlt, dass der Arbeitnehmer an seinen Arbeitsplatz zurückkehren sollte, er aber trotzdem zu Hause bleibt? In diesem Fall müssen Sie die Zählung der Fehltage an dem Tag beenden, an dem der Arzt oder ein anderer zugelassener Angehöriger eines Gesundheitsberufs dem Arbeitnehmer empfiehlt, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren.
Wie zähle ich Wochenenden, Feiertage oder andere Tage, an denen der Arbeitnehmer ohnehin nicht gearbeitet hätte? Sie müssen die Anzahl der Kalendertage zählen, an denen der Arbeitnehmer aufgrund der Verletzung oder Krankheit nicht arbeiten konnte, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer an diesen Tagen zur Arbeit eingeteilt war oder nicht. Wochenendtage, Feiertage, Urlaubstage oder andere freie Tage werden in die Gesamtzahl der erfassten Tage einbezogen, wenn der Arbeitnehmer an diesen Tagen aufgrund einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit nicht hätte arbeiten können.