Welche dokumente für arbeitsvertrag

Welche dokumente für arbeitsvertrag

Was sind Beschäftigungsdokumente?

Ein Arbeitgeber muss Angestellten und Arbeitern bei Arbeitsantritt ein Dokument aushändigen, in dem die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen aufgeführt sind. Dieses Dokument wird als “schriftliche Erklärung über die Beschäftigungsbedingungen” bezeichnet. Es handelt sich dabei nicht um einen Arbeitsvertrag.

Der Arbeitgeber kann wählen, ob er diese Informationen in die Hauptmitteilung aufnimmt oder sie in einem separaten Dokument bereitstellt. Wenn er sie in einem separaten Dokument zur Verfügung stellt, muss es sich um ein Dokument handeln, zu dem der Angestellte oder Arbeiter in angemessener Weise Zugang hat, z. B. im Intranet des Arbeitgebers.

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Arbeitnehmer haben das Recht, innerhalb von zwei Monaten nach Arbeitsantritt eine Bescheinigung über ihre Beschäftigungsbedingungen zu erhalten. Darin sind die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen aufgeführt, einschließlich der Stellenbeschreibung, des Gehalts, der Arbeitszeiten und etwaiger Disziplinar- oder Beschwerdeverfahren Ihres Arbeitgebers.

Wenn Sie länger als einen Monat angestellt sind, sollten Sie eine schriftliche Erklärung über die Beschäftigungsbedingungen erhalten. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen diese innerhalb von zwei Monaten nach Ihrem Arbeitsantritt auszuhändigen. Dies gilt auch dann, wenn Sie nur zwei Monate für ihn arbeiten werden.

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In der Erklärung sind einige der wichtigsten Beschäftigungsbedingungen schriftlich festgehalten, die so genannte “Haupterklärung”. Sie muss nicht unbedingt alle Arbeitsbedingungen enthalten, sondern kann auch nur diejenigen umfassen, zu deren Aufnahme der Arbeitgeber verpflichtet ist.

Das Schreiben, in dem Ihnen die Stelle angeboten wird, oder Ihr Arbeitsvertrag können die Haupterklärung oder die vollständige schriftliche Erklärung sein. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen keine separate schriftliche Erklärung aushändigen, wenn alles in einem dieser beiden Dokumente enthalten ist.

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Kündigungen müssen aufgrund ihrer schwerwiegenden Folgen klar und eindeutig erklärt werden. Der Wille zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und der Zeitpunkt, zu dem es enden soll, müssen daher in der Kündigung mit absoluter Klarheit angegeben werden.

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Das gesetzliche Schriftformerfordernis kann nicht durch Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung abbedungen werden. Eine Kündigung, die Formmängel aufweist, ist unwirksam und kann nicht nachgebessert werden.

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Der Arbeitgeber muss bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses die geltende Kündigungsfrist einhalten. Die grundsätzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen, gerechnet ab dem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats. Diese Kündigungsfrist erhöht sich je nach Dienstalter des Arbeitnehmers. Der Arbeitsvertrag kann längere Kündigungsfristen vorsehen. In Tarifverträgen können kürzere Kündigungsfristen festgelegt werden.

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