In welchem dokument sind die inhalte der betrieblichen ausbildung aufgelistet

Innerbetriebliche ausbildung bedeutet

Die betriebliche Ausbildung, auch bekannt als OJT, ist eine praktische Methode zur Vermittlung von Fertigkeiten, Kenntnissen und Kompetenzen, die Arbeitnehmer für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit am Arbeitsplatz benötigen. Die Arbeitnehmer lernen in einer Umgebung, in der sie die während der Ausbildung erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in der Praxis anwenden müssen.
Bei der Ausbildung am Arbeitsplatz werden die am Arbeitsplatz vorhandenen Werkzeuge, Maschinen, Unterlagen, Ausrüstungen und Kenntnisse genutzt, um den Mitarbeitern beizubringen, wie sie ihre Arbeit effektiv erledigen können. Folglich gibt es keine Stellvertreter, die einen Mitarbeiter dazu zwingen, die Ausbildung auf den Arbeitsplatz zu übertragen.
Die Schulung findet in der normalen Arbeitsumgebung des Mitarbeiters statt und kann bei der Ausführung seiner eigentlichen Arbeit erfolgen. Sie kann aber auch an einem anderen Ort am Arbeitsplatz in speziellen Schulungsräumen, an Arbeitsplätzen oder an Geräten stattfinden.
Häufig führt ein Kollege die Ausbildung am Arbeitsplatz durch, wenn er die zu vermittelnde Tätigkeit kompetent ausführen kann. Aber auch zwischenmenschliche Fähigkeiten, Unternehmensrichtlinien und -anforderungen, Führungstraining und vieles mehr sind Themen, die Mitarbeiter der Personalabteilung, Manager oder Kollegen am Arbeitsplatz vermitteln können.

Die drei phasen der ausbildung sind

Ausbildung ist das Lehren oder Entwickeln von Fertigkeiten, Kenntnissen oder Fähigkeiten bei sich selbst oder anderen, die sich auf bestimmte nützliche Kompetenzen beziehen. Die Ausbildung hat das spezifische Ziel, die Fähigkeiten, die Kapazität, die Produktivität und die Leistung einer Person zu verbessern. Sie ist das Kernstück der Berufsausbildung und bildet das inhaltliche Rückgrat der technischen Hochschulen (auch Fachhochschulen oder Polytechnische Schulen genannt). Zusätzlich zur Grundausbildung, die für ein Gewerbe, einen Beruf oder eine Tätigkeit erforderlich ist, kann die Ausbildung über die anfängliche Kompetenz hinaus fortgesetzt werden, um die Fähigkeiten während des gesamten Arbeitslebens zu erhalten, zu verbessern und zu aktualisieren. In einigen Berufen wird diese Art der Ausbildung auch als berufliche Weiterbildung bezeichnet. Training bezieht sich auch auf die Entwicklung der körperlichen Fitness im Zusammenhang mit einer bestimmten Kompetenz, wie z. B. Sport, Kampfsport, militärische Anwendungen und einige andere Berufe.
Das körperliche Training konzentriert sich auf mechanistische Ziele: Trainingsprogramme in diesem Bereich entwickeln spezifische motorische Fähigkeiten, Beweglichkeit, Kraft oder körperliche Fitness, oft mit der Absicht, zu einem bestimmten Zeitpunkt einen Höhepunkt zu erreichen.

Vorlage für ein mitarbeiterschulungsprotokoll

Die Ausbildung am Arbeitsplatz ist eine der ältesten Formen der Ausbildung in den Vereinigten Staaten. Diese Methode wird angewandt, wenn ausgebildete Fachkräfte ihr Wissen an die neuen Mitarbeiter weitergeben. Die Methode der Ausbildung am Arbeitsplatz stammt aus der Zeit, als noch nicht jeder lesen und schreiben konnte und es die bequemste Art war, die Anforderungen für den neuen Arbeitsplatz auf einer Eins-zu-Eins-Basis zu verstehen. In der Antike war die Arbeit, die die meisten Menschen verrichteten, nicht von abstraktem Denken oder akademischer Bildung abhängig. Eltern oder Gemeindemitglieder, die die zum Überleben notwendigen Fertigkeiten kannten, gaben ihr Wissen durch direkte Unterweisung an die Kinder weiter. Diese Methode ist auch heute noch weit verbreitet. Sie wird häufig angewandt, weil sie nur eine Person erfordert, die weiß, wie die Aufgabe zu erledigen ist, und die die Werkzeuge zur Ausführung der Aufgabe benutzt. Im Laufe der Jahre, als die Gesellschaft wuchs, ist die Ausbildung am Arbeitsplatz weniger populär geworden. Viele Unternehmen sind dazu übergegangen, Simulationstrainings durchzuführen und Ausbildungsleitfäden zu verwenden. Die Unternehmen ziehen es jetzt vor, Mitarbeiter einzustellen, die bereits Erfahrung haben und über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Es gibt jedoch immer noch viele Unternehmen, die der Meinung sind, dass die Ausbildung am Arbeitsplatz das Beste für ihre Mitarbeiter ist.

Beispiele für schulungsunterlagen

Und natürlich sind die Kosten für eine nicht ordnungsgemäße proaktive Schulung der Mitarbeiter noch höher.    Als Starbucks im Mai 2018 mehr als 8.000 unternehmenseigene Filialen wegen Schulungen zu rassistischen Vorurteilen schloss, kostete dies das Unternehmen schätzungsweise 12 Millionen US-Dollar an entgangenem Gewinn.
Die Unternehmen sind sich also des Schulungsbedarfs ihrer Mitarbeiter durchaus bewusst. Und die noch bessere Nachricht für Berater, Coaches, Redner, Autoren und andere Kleinunternehmer ist, dass ein großer Teil des Geldes, das Unternehmen für Schulungen ausgeben, nicht nur an externe Anbieter geht, sondern speziell an Einzeltrainer und sehr kleine Unternehmen.
Wenn Sie Ihr Thema nicht auf der Liste von 59 sehen, bedeutet das nicht, dass es keine Möglichkeit für Sie gibt. Es könnte auch sein, dass Sie gerade dabei sind, in einem aufstrebenden Bereich, der sich bald durchsetzen wird, eine Vorreiterrolle zu übernehmen.
Wenn Sie diese Liste mit 59 heißen Themen durchgehen, sollten Sie eines nicht vergessen. Nur weil andere Experten bereits über ein bestimmtes Thema unterrichten, heißt das nicht, dass es auf dem Markt nicht auch Platz für Sie gibt.
Zusätzlich zu diesen Top-Themen suchen Unternehmen auch nach einmaligen, maßgeschneiderten Schulungen sowie nach Schulungen, die auf die wichtigsten Segmente zugeschnitten sind, wie z. B.: einzelne Mitarbeiter, erste Vorgesetzte, mittlere Führungskräfte, erste Geschäftsführer und Führungskräfte der oberen Ebene.