Wie Sie innerhalb von 20 Tagen ein deutsches Arbeitsvisum erhalten
Am 16. November 2022 werden sich die Namen und Codes für Berufe in Kanada ändern und das SINP und IRCC werden das neue Nationale Berufsklassifizierungssystem (von 2021) verwenden. Alle neuen Anträge werden nach dem neuen System gestellt. Bitte kontaktieren Sie uns unter immigration@gov.sk.ca und 1-833-613-0485, wenn Sie Fragen haben.
Sie müssen Dokumente vorlegen, die belegen, dass Sie förderfähig sind und die fünf oben genannten Faktoren erfüllen. Wenn Sie z. B. 20 Punkte für einen Hochschulabschluss beanspruchen, müssen Sie eine Kopie Ihres Hochschulabschlusses und Ihrer Abschriften beifügen. Wenn Ihr Abschluss in einer anderen Sprache als Englisch oder Französisch verfasst ist, müssen Sie auch eine übersetzte Fassung beifügen.
Wenn Ihre Unterlagen unklar sind, fehlen oder nicht ins Englische oder Französische übersetzt sind, wird Ihre Bewerbung geschlossen. Ein geschlossener Antrag kann nicht wieder geöffnet oder für eine zweite Prüfung in Betracht gezogen werden. Wenn Sie sich erneut bewerben möchten, müssen Sie einen neuen Antrag stellen.
*HINWEIS: Wenn die Gelder, die Sie beantragen, auf den Namen Ihres nicht mit Ihnen verheirateten Ehepartners lauten, müssen Sie das Formular A – Hintergrund/Erklärung und zusätzliche Familieninformationen für Ihren nicht mit Ihnen verheirateten Ehepartner beifügen.
10/11 fragen sie die experten: dokumentenmanagement für mitarbeiter
Nein, Sie bilden sich das nicht ein: Die Mitarbeiter verlassen Ihr Unternehmen schneller, als Sie sie ersetzen können. Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics werden im Dezember 2021 mehr als 4,3 Millionen Menschen ihren Arbeitsplatz freiwillig aufgeben, was leicht unter dem Rekordhoch vom November 2021 liegt.
Ihr Ausscheiden hinterlässt eine große Lücke auf dem Arbeitsmarkt. Die Zahl der offenen Stellen (10,9 Millionen) übersteigt die Zahl der Neueinstellungen (6,3 Millionen). Und in unserer eigenen, kürzlich durchgeführten Umfrage unter fast 600 Arbeitnehmern, die freiwillig einen Arbeitsplatz verlassen haben, ohne einen neuen zu finden, gaben 44 Prozent an, dass sie wenig bis gar kein Interesse daran haben, in den nächsten sechs Monaten an einen herkömmlichen Arbeitsplatz zurückzukehren.
Wir haben eine Online-Umfrage unter 1 364 Personen durchgeführt, die angaben, dass sie zwischen Dezember 2020 und Dezember 2021 eine Arbeitsstelle aufgegeben haben, ohne eine andere zu haben. Eine Untergruppe von 587 Befragten gab an, dass sie freiwillig gegangen sind (im Gegensatz zu einer Entlassung). Die Daten wurden von Personen erhoben, die in einer Reihe von Branchen in Australien, Kanada, Irland, Neuseeland, Spanien, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten arbeiten.
Abfassung von Beschäftigungsdokumenten
Technische Redakteure, die auch als technische Kommunikatoren bezeichnet werden, erstellen Bedienungsanleitungen, Anleitungen, Zeitschriftenartikel und andere unterstützende Dokumente, um komplexe und technische Informationen leichter zu vermitteln. Außerdem entwickeln, sammeln und verbreiten sie technische Informationen über die Kommunikationskanäle eines Unternehmens.
Technische Redakteure erstellen gedruckte und digitale Bedienungsanleitungen, Anleitungen, Montageanleitungen und Seiten mit häufig gestellten Fragen, um Mitarbeiter des technischen Kundendienstes, Verbraucher und andere Benutzer innerhalb eines Unternehmens oder einer Branche zu unterstützen. Nach der Markteinführung eines Produkts können technische Redakteure auch mit Produkthaftungsspezialisten und Kundendienstmanagern zusammenarbeiten, um die Erfahrungen der Endbenutzer durch Änderungen am Produktdesign zu verbessern.
Technische Redakteure arbeiten oft mit Hardware-Ingenieuren, Computer-Support-Spezialisten und Software-Entwicklern zusammen, um den Informationsfluss zwischen den Projektarbeitsgruppen während der Entwicklung und der Tests zu verwalten. Daher müssen technische Redakteure in der Lage sein, komplexe Informationen zu verstehen und mit Menschen unterschiedlicher beruflicher Herkunft zu diskutieren.
Wie Sie Ihre Arbeit ordnungsgemäß dokumentieren | Sehr wichtige Fähigkeit
Denken Sie daran, dass Sie als Geschäftsinhaber eine Arbeitgeber-Identifikationsnummer (EIN) benötigen, bevor Sie jemanden einstellen können. Eine EIN wird auch als Bundessteueridentifikationsnummer bezeichnet und dient der Identifizierung Ihres Unternehmens. Sobald Sie eine EIN haben, können Sie mit dem Einstellungsprozess beginnen.
Bevor Sie einen Mitarbeiter einstellen können, müssen Sie ihn mit den richtigen Dokumenten einstellen. Sobald Sie einen guten Bewerber für eine offene Stelle ausgewählt haben, verwenden Sie die folgenden beiden Dokumente, um ihm die Stelle anzubieten und die von Ihnen vorgeschlagenen Beschäftigungsbedingungen zu erläutern.
Wenn Sie sich entschieden haben, einen Bewerber einzustellen, können Sie ihm mit einem Anstellungsangebot die Stelle offiziell anbieten. Ein Angebotsschreiben enthält nur die wichtigsten Angaben zu der Stelle, die Sie dem Bewerber anbieten, wie z. B.:
Sie können das Angebot an die Bedingung knüpfen, dass der Arbeitnehmer einen bestimmten Schritt vollzieht, z. B. einen Vertrag unterschreibt oder eine Zuverlässigkeitsüberprüfung besteht. Sie können auch verlangen, dass der Mitarbeiter das Schreiben unterschreibt und zurücksendet.
Ein wichtiger Teil des Onboarding ist das Ausfüllen von Dokumenten, mit denen die Arbeitsberechtigung des Mitarbeiters überprüft und die Höhe der vom Lohn einzubehaltenden Steuern festgelegt wird. Je nach Bundesland müssen Sie nicht jedes der folgenden Dokumente erstellen.